Entrevista de emprego

A ENTREVISTA DE EMPREGO

OBJETIVOS

Você passou na primeira etapa do processo seletivo (análise de currículo). Foi aprovado na triagem inicial, cumpriu o papel de vender sua imagem de forma positiva e foi chamado para participar de uma entrevista. Ufa! Parabéns! Agora é só manter a calma, se preparar bem para esta etapa e seguir em frente para ser contratado.

Pensando em orientar nossos alunos, o Instituto Denver preparou esse e-book para que os mesmos se preparem e passem por essa etapa tão temida.

 

1. Afinal o que é uma Entrevista?

É uma técnica de seleção que o empregador utiliza para avaliar o perfil profissional e pessoal do candidato e verificar se o mesmo atende ou não às qualificações para o cargo.


2. Para que serve a entrevista?

A entrevista é uma oportunidade para checar a postura profissional e pessoal do candidato. Neste momento, o candidato informa o que deseja de sua vida profissional, informa onde trabalhou, as experiências profissionais, além de falar também um pouco sobre sua vida (família, amigos, hobbies, etc).

O recrutador normalmente confirma e avalia todas as informações contidas no currículo, conhecendo mais detalhadamente o candidato e todas sua experiência. Esta avaliação tem como objetivo verificar se o candidato está apto a assumir as exigências da vaga.


3. Qual é o objetivo da entrevista?

O objetivo do recrutador é medir a postura, as atitudes e os conhecimentos técnicos dos candidatos para que possa escolher o candidato que melhor atende as necessidades da organização.

O objetivo do candidato na entrevista é conseguir demonstrar ser o ideal para aquele posto de trabalho, tentando “vender” os seus serviços e fazendo valer as suas competências.

Normalmente a entrevista avalia se a personalidade, ou seja, os aspectos pessoais do candidato e seus conhecimentos profissionais, são compatíveis com o que a descrição do cargo e a expectativa da empresa.


TIPOS DE ENTREVISTAS

interview

 

 

 

1. Entrevista por telefone

Tem como objetivo realizar uma triagem inicial. A entrevista por telefone tem a função de confirmar três questões principais:

  • Verificar se o profissional tem interesse em ocupar a vaga;
  • Confirmar o perfil do profissional, para ver se apresenta realmente tudo o que consta no currículo e se possui habilidade para ocupar o cargo;
  • Analisar se o candidato tem uma comunicação adequada, sabe falar corretamente e ainda se apresenta erros de português.


2. Entrevista Preliminar realizada por Psicólogos

Muitas companhias optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos. Em companhias de menor porte, a entrevista poderá ser feita pelo imediato superior.

O escopo desta entrevista se relaciona especificamente alguns aspectos do contexto profissional como:

  • Linha de trabalho;
  • Perfil profissional;
  • Expectativas em relação ao cargo e à empresa;
  • Revisão do histórico profissional;
  • Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.


3. Entrevista em Grupo

As entrevistas em grupo podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao contato grupal. Nesta modalidade o selecionador poderá verificar características como:

  • Liderança;
  • Desprendimento;
  • Facilidade de relacionamento.


4. Entrevista

Essa é quase sempre a última etapa, por isso a mais importante. O número de concorrentes é pequeno e você já está muito próximo de conseguir a vaga. Sugere-se que o candidato faça uma listagem prévia dos seus pontos fortes e pontos fracos. Nessa fase, você deixa de ser um número e passa a ter um rosto e um nome.

-Neste tipo de entrevista o candidato deverá:

  • Demonstrar qualidade técnica comportamental compatível com o cargo expressa em forma de relacionamento durante a entrevista.
  • É necessário que seja solidamente embasada em conhecimentos e experiências;
  • Evidenciar sua capacidade de trabalhar em grupo, relacionar-se com a chefia e equacionar as necessidades de ambas as partes;
  • Preocupar-se em projetar uma imagem em sintonia com a realidade e com aquilo que o entrevistador pretende.

 PLANEJAMENTO DA ENTREVISTA

 

Planejamento

 

 

 

Para que tudo ocorra bem na fase da entrevista, você precisará fazer um planejamento adequado. Primeiro entenda o objetivo da entrevista, ou seja, o que o potencial empregador deseja saber. Então, para cada entrevista, o candidato deverá se munir de uma estratégia e para isso avalie as seguintes questões:

  • Quem você é?
  • O que você já fez?
  • O que o seu último empregador acha de você?
  • Quais os resultados alcançados nos últimos empregos?
  • O que pode fazer para a empresa que está selecionando?
  • O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele?

 

É muito importante que leve seu currículo atualizado no dia da entrevista, pois normalmente as entrevistas são guiadas pelo mesmo. Além do currículo, poderá levar também um portfólio para apresentar, e assim detalhar suas experiências (o currículo é o resumo de suas qualificações e experiências; o portfolio é o conjunto de exemplos de material que você produziu ao longo de sua carreira).

Além disso, conhecer um pouco da companhia antes da entrevista é uma atitude que conta pontos diante do entrevistador. Além de ficar mais preparado para falar sobre como pode contribuir com o crescimento da organização e sobre outros aspectos que envolvam o dia-a-dia da companhia, o candidato demonstra mais interesse pela vaga.

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O que é preciso saber sobre a empresa?

  • Nome
  • Localização
  • Setor em que atua
  • Como se situa no mercado
  • Produtos e/ou serviços que oferece
  • Concorrentes
  • Reputação no mercado
  • Mudanças ocorridas recentemente
  • Função desempenhada pela vaga. Para encontrar essas informações, o candidato poderá:
    • Visitar o site institucional da companhia;
    • Conversar com funcionários ou conhecidos que já tenham trabalhado lá;
    • Conseguir folders e material promocional da companhia;
    • Ler matérias na internet, em jornais ou revistas;
    • Procurar saber sobre algum trabalho (voluntário) prestado pela companhia.

A APRESENTAÇÃO DO CANDIDATO(A)

Apresentação de candidata para emprego

O visual de um profissional pode não lhe garantir o sucesso, mas aqueles que se vestem e se portam inadequadamente, com certeza, estão fadados ao insucesso.

Quando falamos em boa apresentação é muito mais do uma roupa impecável, pois muitas vezes nossos gestos falam muitos mais do que nossas palavras.

Seguem algumas atribuições que se pode considerar boa apresentação:

  • Ter ombros alinhados;
  • Costas eretas;
  • Olhar brilhante;
  • Andar correto;
  • Voz pausada e agradável;
  • Postura polida e ao mesmo tempo firme.
  • O traje utilizado durante uma entrevista também conta pontos na Avaliação.
  • Em caso de dúvida quanto ao padrão utilizado pela empresa, o estilo clássico é sempre uma boa opção.


Trajes recomendados para candidatos a emprego:

  • Ternos (Azul marinho/preto) ou Calça Social com Camisa Social;
  • Sapato social (bem engraxado);
  • Barba e bigode bem feitos;
  • Unhas Limpas;
  • Pasta bem conservada;
  • Perfume bem leve.


Trajes recomendados para candidatas a emprego:

  • Tailleur (terninho acinturado) com saia até o Joelho (não chamando atenção para as pernas);
  • Blusa de manga ¾ (branca, preta ou tons neutros);
  • Sapatos básicos (preto ou marrom);
  • Cabelo impecável (caso use coloração devem estar retocados);
  • Unhas bem feitas com esmalte claro;
  • Bolsa bem conservada;
  • Perfume leve;
  • Meia calça neutra (natural, preta, transparente);
  • Maquiagem discreta dando um tom bem natural.

DICAS ESTRATÉGICAS PARA ENTREVISTA

Entrevista

 

 

 

 

  • Ao cumprimentar alguém, lhe dê um forte aperto de mão, transmitindo segurança.
  • Pés em direção ao entrevistador indicam que você se interessa pela pessoa. Se eles estiverem voltados para a porta, é a direção em que o corpo quer ir.
  • Com braços cruzados no peito, você não quer mudar a opinião e nem aceitar o que estão lhe falando.
  • Procure não falar que é conhecido de alguém influente.
  • Saiba com quem você irá conversar, pergunte por quem será entrevistado (nome e cargo),
  • Não deixe de ler os jornais. Manter-se informado deve ser um hábito.
  • Mostre entusiasmo.
  • Deixe claro que você procura desafio e desenvolvimento no trabalho.
  • Saiba tudo sobre seu currículo, que é a história da vida do candidato.
  • Seja Pontual. Procure chegar uns 15 minutos mais cedo.
  • Não deixe que a entrevista seja um monólogo, ao contrário, procure transformar a entrevista em uma conversa proveitosa.
  • Evite fazer muito “hum-hum”, é um sinal de que você não sabe se expressar muito bem ou não tem argumentos.
  • Evite entrar em temas polêmicos, como sexo, religião, política.
  • Faça a entrevista como se estivesse empregado, sem demonstrar ansiedade em conseguir o emprego.
  • Honestidade demais não é bom pois pode ser um fator contra você principalmente se foi demitido na última companhia. Quando um recrutador pergunta a você “Por que saiu do seu -último emprego ?” ou “Por que deixaram você sair ?” ele realmente está perguntando “O que existe de errado com você ?” Um exemplo de resposta pode ser: “A companhia teve que -fazer uma grande redução de custo e reduziu muito seu tamanho e suas operações. Meu chefe imediato não teve escolha e deixou-me sair. Após minha saída ele também saiu da companhia.”
  • Vista-se profissionalmente para a entrevista.
  • Em negociações de salário, quem mencionar o primeiro número é o perdedor.
  • Quando perguntarem “quanto deseja ganhar” diga que “na média do mercado” e que gostaria de saber qual a faixa de salário deste cargo na empresa. Você também poderá dizer que seu salário está na faixa de mercado “4.000,00 a 6.000,00” (depende da sua faixa salarial do seu cargo) e que gostaria de ficar nesta faixa. Diga todos os benefícios que já tinha em outras empresas ou que sabe que seu cargo normalmente tem.
  • Envie carta de agradecimento após cada entrevista e no máximo em 24 horas. Se foi entrevistado por três profissionais na companhia, envie três cartas de agradecimento. Quando existe muita concorrência para uma determinada posição, uma carta de agradecimento pode fazer a grande diferença.

 

ERROS QUE DEVO EVITAR

erro

 

 

 

 

 

  • Falar em demasia;
  • Falar gírias;
  • Franzir a testa em demasia;
  • Discordar em demasia;
  • Ser dogmático;
  • Mostrar impaciência;
  • Ser emotivo;
  • Ignorar perguntas;
  • Mudar de assunto de repente;
  • Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;
  • Contar piadas;
  • Mascar chiclete ou bala;
  • Fumar. Não fume mesmo que o entrevistador ofereça um cigarro;
  • Não minta.
  • Não tente parecer o que não é;
  • Evite apoiar seus pertences sobre a mesa do selecionador;
  • Erros de português;
  • Não fale mal de empregos/empregadores anteriores;
  • Evite ficar olhando no relógio.

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