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Como conseguir um bom emprego?

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RECOMENDAÇÕES GERAIS

1-Não cometa o grande erro de se basear somente nos anúncios de jornais.
Este é um erro muito comum cometido por pessoas praticamente de todos os níveis (inclusive profissionais de nível superior). A realidade é que a maior parte dos cargos e oportunidades de emprego não é anunciada em jornal pois a empresa pensa primeiramente no custo do anúncio e somente após avaliar todas as alternativas sem custo ou de menor custo é que será colocado um anúncio no jornal.

Em primeiro lugar o Departamento de Recursos Humanos procura profissionais em seu cadastro de currículos. Em segundo lugar procura se algum funcionário pode indicar um amigo ou amiga. Em terceiro lugar procurar na internet. A última alternativa é o anúncio.

2- Envie seu currículo, com carta de apresentação, para as empresas selecionadas.
Poderá enviar direta e pessoalmente ou por email.

3- Cadastre seu currículo no próprio site da empresa que deseja trabalhar.
A maioria das grandes empresas apresentam, em suas páginas, formulários para que, interessados em vagas, preencham seus currículos;

4- Envie seu currículo para as agências de emprego e consultorias de recursos humanos.
Não esqueça de enviar junto a carta de apresentação.

5-Procure anúncios em jornais e responda.

6- Faça contatos com sua rede de relacionamentos (networking).
Faça contatos com amigos, colegas de profissão e informe-os que está procurando uma colocação no mercado de trabalho. Solicite que enviem seu currículo para as empresas onde trabalham ou para seus amigos.

7- Entre em um site de busca (exemplo: google) e digite a palavra “trabalhe conosco” sem as aspas  e coloque seu currículo nas empresas que irão aparecer.

8-Cadastre seu currículo nos sites das boas agências de emprego na internet.
Verifique as vagas oferecidas. Algumas oferecem o serviço gratuitamente e outras cobram mensalidade. Vejamos algumas sugestões.

www.sremprego.com.br – Você pode cadastrar seu currículo gratuitamente por 7 dias depois você terá que escolher uma das modalidades de pagamento R$ 9,90/mês ou R$ 29,00/trimestre.

www.catho.com.br – Você só pode enviar seu currículo para as vagas se for cadastrado. O preço gira em torno de R$40,00 mensais.

www.curriculum.com.br – O cadastro é gratuito, mas para mostrar seus dados à todos os visitantes paga-se um taxa trimestral de R$19,90. Existe também um programa de indicação, onde quem indica pessoas que se cadastram, ganha descontos.

www.empregos.com.br – O cadastro do currículo é gratuito, mas para se candidatar às vagas e ter direito ao seguro de perda de emprego que paga dois salários mínimos, o preço é de R$13,50 ao ano.

www.vagas.com.br – Gratuito para a empresa e para o candidato. Tem um serviço que manda e-mail se aparecerem vagas com o perfil do candidato.

www.profissionalnet.com.br – Paga-se o mínimo de R$30,00 para ter seu currículo incluído por 6 meses.

www.jobonline.com.br – O cadastro de currículo é gratuito, mas para enviar os currículos para as vagas é necessário associar-se pagando uma taxa de R$15,00 por ano.

www.gelre.com.br – O cadastro de currículo e seu envio para as vagas que interessarem é de graça.

www.manager.com.br – A assinatura mensal para incluir o currículo e poder mandá-lo para as vagas é de R$38,50.

9-Conheça você mesmo.
Para ter sucesso na procura de emprego, você deve ter bem claramente, em sua mente, uma consciência de suas habilidades, capacidades, pontos fortes e realizações.

10-Elabore uma carta de apresentação (a que acompanha o currículo) personalizada para cada anúncio de emprego.
Enfatize, principalmente, a relação entre suas habilidades principais e os critérios de seleção, isto é, para cada requisito escreva um pequeno parágrafo demonstrando sua qualificação para o cargo. Na carta informe que, posteriormente, irá efetuar uma ligação telefônica.

11-Sempre coloque um resumo de todas suas habilidades no inicio do seu currículo.
Isto irá facilitar o recrutador que não tem tempo para ler muitos currículos.

12-Procure nos catálogos telefônicos ou internet os telefones da empresa de consultoria de pessoal, caso não apresentem endereço de email ou telefone no anúncio.
Telefone para a empresa e demonstre com frases curtas que seu conhecimento é adequado para o cargo. Solicite email para enviar o currículo.

13-Sempre que possível telefone para a consultoria de recursos humanos de modo que seu currículo possa ser visto e possa falar sobre sua experiência.
Normalmente eles irão receber seu currículo e o colocarão na base de dados da consultoria. Desta forma suas chances aumentam em 30% pois consultores ou empresas clientes não gostam de gastar dinheiro em anúncio quando existem vários currículos na base de dados.

SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24 ANOS

1-Procure seleções para estágios e trainees.
Enviar currículo normalmente não dá bons resultados se não tiver experiência.

2-Candidate-se a vagas temporárias que, na maioria das vezes, não exigem experiência.
Boa parte dessas vagas aparece no final do ano, em que há contratações devido à demanda de Natal e Ano Novo.

3-Procure setores que preferem os jovens: comércio e o telemarketing.

SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50 ANOS

1-Elabore um excelente currículo enfatizando os pontos positivos sem chamar a atenção para a idade.
Coloque seus pontos fortes na primeira página enfatizando as realizações e, de preferência, mostrando o impacto das realizações no lucro da empresa.

2-Não inclua data de nascimento ou datas de cursos no seu currículo.

3-Somente faça um detalhamento dos últimos 10 a 15 anos de serviço.

4-Faça uma revisão de sua atitude.
A idade você não pode mudar porém sua atitude ou a forma com que a procura do emprego está sendo administrada, pode ser modificada. O segredo para o sucesso é “ter uma atitude positiva”. Lembre: a força que necessita para alcançar o que deseja na vida está dentro de você. Não espere aparecer a luz no fim do túnel. Acenda uma vela.

5-Mantenha-se atualizado com novas ideias e técnicas de sua área de especialização.
Muito provavelmente estes pontos serão discutidos em uma entrevista.

6-Antes de uma entrevista, elabore respostas prontas caso a idade seja citada como um problema.
Exemplo: ‘Eu penso que minha idade é uma vantagem porque significa que tenho experiência em X, Y, Z e, deste modo, irei trazer para a equipe todo este conhecimento e experiência”.

7-Mantenha-se fisicamente em forma.

8-Avalie necessidade de reciclagem em técnicas básicas ou ferramentas.
Nunca é tarde para aprender a digitar. Muitos cursos básicos de informática podem ser feitos on-line.

9-Aprenda a fazer Networking eficientemente.
A maior parte das pessoas nesta idade não sabe fazer networking, isto é, desenvolver uma rede de contatos ou relacionamentos. Este é o segredo do mercado de trabalho atual, principalmente para pessoas nesta faixa de idade.

10- Use sua experiência como um fator positivo concentrando em vender suas habilidades e a adequabilidade da sua experiência aos requisitos do cargo.
Fale sobre o que já realizou no passado e que poderia ser facilmente agregado ao cargo em questão.


Estágios  na atividade de procurar um novo emprego:

1-Conseguir uma entrevista

O seu currículo e a sua carta de apresentação são elementos muito importantes, essenciais e críticos e fazem  a  diferença entre sucesso e fracasso. É importante lembrar que os profissionais  de Recursos Humanos irão  somente dar alguns segundos de atenção ao seu  currículo. Se não gostarem, você perdeu a entrevista.

2-Converter a entrevista em  uma oferta de emprego.

Após ser chamado para entrevista, você tem que ser bem sucedido.

3-Negociar o salário e benefícios

Após ser selecionado, você deve  saber negociar salário e benefícios. Lembre-se que não irá  conseguir o que merece e sim o que irá negociar.  Esteja preparado.

Como conseguir  uma entrevista ?

  • Use a  internet, coloque seu currículo nas agências de  emprego e nas empresas  de recrutamento. Pesquise no  google os anúncios de emprego,  envie email para seus  contatos com seu currículo  etc.  As empresas de  recrutamento podem  ajudar muito pois são pagas pelas empresas para conseguir os profissionais.
  •  Os sites da internet são boa fonte de recrutamento porém seu currículo estará disponível para o mundo.
  •  É muito importante que seu currículo seja muito bem  escrito.
  •  Envie o currículo para a pessoa que irá tomar a decisão final dentro da empresa. Isto pode ser conseguido tentando um contato com algum  funcionário da empresa que algum amigo conheça.
  •  Envie muitos currículos. Envie seu currículo para muitas empresas de modo que consiga o maior número possível de entrevistas. Após enviar  os currículos faça um acompanhamento pelo telefone para ter  certeza  que os currículos foram recebidos. Telefone somente  uma vez.
  •  Se estiver sem emprego deve aceitar a primeira oferta razoável que aparecer pois sempre poderá mudar de emprego no futuro. Se conseguir ser selecionado para duas empresas,  diga para a  empresa A que irá iniciar imediatamente. Para a empresa B diga que está em  um projeto no estágio final e que não pode abandonar o projeto  agora mas  que em três  semanas estará disponível. Durante as duas semanas seguintes você poderá avaliar se a empresa A realmente é a empresa em que deseja trabalhar.  Se for,  ligue para a empresa B e  diga que decidiu continuar no projeto e agradeça.  Se a empresa A não é  a empresa desejada, ligue para a empresa B  e diga que conseguiu concluir o projeto rapidamente e que está disponível para iniciar a contratação.

 

Dicas gerais

  • Faça a entrevista como se  estivesse empregado, sem demonstrar ansiedade em conseguir o emprego.
  • Honestidade demais não é bom pois pode ser um fator  contra você principalmente  se foi demitido na última empresa.  Quando um recrutador pergunta a você “Por que saiu do seu último emprego ?” ou “Por que deixaram você sair  ?”  ele  realmente está perguntando “O que existe  de errado com você ?” Um exemplo de resposta  pode ser: “A empresa teve que fazer  uma grande redução de custo e  reduziu muito seu tamanho  e suas operações.  Meu chefe imediato não teve escolha e  deixou-me sair. Após minha saída ele também saiu da empresa.”
  •  Vista-se profissionalmente para a entrevista.
  • Em  negociações de  salário, a pessoa  que mencionar o primeiro número é o perdedor. Quando perguntarem “quanto deseja  ganhar” diga  que “na média do mercado “  e que  gostaria de saber qual a faixa  de  salário deste  cargo  na empresa.   Você  também poderá dizer que seu salário está na faixa  de  mercado “4.000,00 a 6.000,00” (depende da sua faixa salarial do  seu cargo) e que gostaria de ficar  nesta  faixa. Diga todos  os benefícios  que já tinha em outras empresas ou que sabe  que seu cargo normalmente tem.
  •  Envie carta de agradecimento após cada  entrevista e no máximo em 24 horas. Se foi entrevistado por três pessoas na empresa, envie três cartas de agradecimento. Quando existe muita concorrência para uma determinada posição,  uma carta de agradecimento pode  fazer a grande  diferença.

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