Currículo - como fazer

TIPOS DE CURRÍCULOS


Currículo cronológico

anos

  • A informação é apresentada em ordem cronológica (normalmente inversa) iniciando pela mais recente.
  • Muito apreciado pelos profissionais de recrutamento devido à rapidez, objetividade de leitura, ser claro, bastante esquemático, objetivo, muito direto e fácil de analisar.
  • É o mais usado.

Quando usar:

  • Deve ser usado por candidatos que descrevem uma história profissional sem interrupções,
    que evidencia um desenvolvimento harmonioso de carreira.
  • Candidatos que procuram um próximo passo em sua carreira profissional

Quando não usar

  • Se possuir pouca experiência profissional.
  • Quando necessitar esconder um aspecto menos favorável.
  • Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o cargo pretendido.
  • Quando houve muitas mudanças de emprego.
  • Quando houve muitas mudanças de carreira.

Exemplos de currículos cronológicos

O currículo abaixo é apresentado em uma página e representa um profissional jovem. Nomes de profissionais e empresas são fictícios.



 Pedro Paulo Valente

Rua Bonsucesso 12 - apto. 401 - Rio de Janeiro -RJ

Tel: 7262 9874 (residência)

99 85 87 66 (celular)

pedro_paulo@ig.com.br

Brasileiro, 28 anos, casado, um filho


Objetivo profissional: Representante de vendas

Escolaridade:
Segundo grau - Colégio Plínio Santos

Informática
Conhecimentos como usuário: Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Internet

Cursos de aperfeiçoamento
1996: Curso de Técnicas de Vendas básico

1995: Curso de Técnicas de negociação

Diversos seminários em Marketing e Gerencia de Vendas

Experiência profissional
Desde 1998 até presente: Empresa Brasil Comercial.

- Representante de vendas - responsável pelos estados RJ,
ES e MG

Atribuições / realizações:

  • Iniciei o mercado do ES tendo alcançado uma fatia de mercado de 35% em seis meses.
  • Reconquistei um grande cliente em MG representando 25% das vendas no estado.
  • Aumentei em 30% as vendas no mercado do RJ através de prospecção de novos
    clientes.


Susana Marinho Saldanha

Rua da Felicidade, nº23 - Rio de Janeiro, RJ

Tel: 7271 2876 (residência)

9153 4223 (celular)

Susana@hotmail.com

Brasileira, casada, 35 anos, dois filhos.

Objetivo profissional: Secretária executiva

Escolaridade
1998: Graduada em Línguas e Literaturas Modernas

UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Idiomas
Inglês - fluente - falado e escrito

Espanhol - fluente - falado e escrito

Informática
Word, Outlook, Excel, Powerpoint

Cursos de aperfeiçoamento
1994: Curso técnico de secretariado

Experiências Profissionais:

1998 até presente data: Brazil Trade - secretária

Principais atribuições:

  • Organizar viagens internacionais e nacionais
    da diretoria da empresa.
  • Operar equipamentos de Vídeo conferencia.
  • Elaborar atas de reuniões
  • Atender telefonemas internacionais.
  • Elaborar apresentações em powerpoint.
  • Fazer pesquisas na internet

1997: Unisys - operadora de Call Center

1995: Unisys - recepcionista



Currículo funcional

Currriculo funcional

 

  • O enfoque principal é a função (que trabalhos executou) em vez das empresas onde trabalhou.
  • A informação é agrupada pelas funções desempenhadas ou competências profissionais, independentemente da sua sequência no tempo.
  • A história / experiência profissional é dividida em conhecimentos específicos / administrativos, capacidade de comunicação, resolução de problemas e conhecimentos técnicos. Exemplo: “Durante o estágio na companhia x tive oportunidade de desenvolver a função Y, onde me foi dada a possibilidade de adquirir conhecimentos na área de …”.
  • Ressalta os aspectos que considera mais adequados para a companhia ou cargo em questão.
    A relação cronológica dos empregadores só é apresentada no final.

Quando usar

  • -Quando se termina o curso superior e se procura o primeiro emprego.
  • Quando desempregado, destaque as realizações anteriores e não a situação atual.
  • Quando o cargo requer amplos conhecimentos da sua experiência profissional e não qualificações específicas acumuladas.
  • Para jovens profissionais com história profissional curta.
  • Candidatos cujo currículo apresente interrupções de carreira nem sempre fáceis de explicar.
  • Profissionais que pretendem mudar de carreira.
  • Profissionais cuja função atual não é a mais representativa das suas competências e realizações profissionais.
  • Quando desejar destacar a atividade profissional e as competências obtidas a partir dela.
  • Quando necessitar esconder determinados detalhes (Ex: média de curso baixa ou pouca experiência para o cargo a que se candidata.
  • Quando desejar criar espaço para uma apresentação pessoal na qual poderá convencer um potencial empregador que valorize a ambição, a capacidade de crítica e a capacidade de expressão.

Desvantagens

  • Muitos especialistas de recrutamento e potenciais empregadores o considerarem com desconfiança pois o encaram como dissimulador de pontos fracos, esconder informações etc.
  • É muito subjetivo e pode causar diferentes interpretações.
  • É, geralmente, muito extenso o que exige uma maior atenção por parte do selecionador que, muitas vezes, não dispõe de tempo e ignora o currículo e o candidato.

Exemplos de currículo funcional


Rui Diniz Ferreira
Avenida York, 1274 apto. 301, Rio de Janeiro – RJ Brasileiro
Tel: 2234 5432 (residência) Casado
9912 3456 (celular) 39 anos
rdf@hotmail.com
Três filhos

OBJETIVO: Diretor administrativo / financeiro

FORMAÇÃO ACADÊMICA
1981 / 82 – MBA- Harvard University
1968 / 72 – Administração de empresas – PUC- Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

IDIOMAS
Inglês – fluente – falado e escrito
Espanhol – fluente – falado e escrito

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Desde 1972 atuo no departamento administrativo / financeiro em empresas multinacionais como Gessy Lever, Monsanto, Johnson & Johnson. Segue abaixo um detalhamento de realizações e atribuições.

Controladoria
Implantei softwares de Business Intelligence que possibilitaram desenvolver um novo budget ou forecast em 20 dias.
Supervisionei a elaboração de vários budgets

Tesouraria
Na J&J atuei na redução de dias de cobrança tendo reduzido em 15 dias
Reduzi de 15 para 5 o número de bancos. Isto gerou redução significativa no trabalho diário da Contabilidade e Tesouraria com redução de mão de obra.

Pg. 1 – Rui Diniz Ferreira


Contabilidade
Implantei um novo Sistema de Contabilidade e um novo plano de contas que possibilitou a redução em dois dias no tempo de fechamento mensal.

Custos
Na J&J implantei o novo de sistema de custo standard possibilitando análises de variações mensais.

Recursos Humanos
Na Monsanto, o departamento de RH estava sob minha responsabilidade. Implantei um Departamento de Treinamento e Cargos e Salários.
Implantei um programa de sugestões que geraram reduções de custo de US$ 200,000 por ano.

Informática ( Na Gessy Lever)
Coordenei o desenvolvimento de um Plano Diretor de Informática
Supervisionei o projeto de implantação de um novo servidor IBM para toda a empresa.
Supervisionei a implantação de um novo Sistema Integrado.

HISTÓRICO PROFISSIONAL
1986/88 – Gessy Lever – Controller
1983/86 – Monsanto -Diretor administrativo / financeiro
1980/83 – Consultor autônomo
1972/80 – Johnson & Johnson – Tesoureiro.

Pg. 2 – Rui Diniz Ferreira



Currículo cronológico funcional

etapas3

 

  • Tenta conciliar o modelo cronológico com a flexibilidade e versatilidade do currículo funcional. Este formato é o mais apreciado pelos profissionais de recrutamento.
  • Associa a ordem cronológica inversa das empresas com os cargos realçando a experiência funcional.
  • É o modelo mais forte e comunicativo.

Quando usar:

  • Quando se encontrar no topo da carreira.
  • Quando se pretende mudar de empresa mas prosseguindo no mesmo ramo de atividade.
  • Quando necessita privilegiar a situação atual.

 

Exemplo 1:

Nomes de profissionais e empresas são fictícios.

João Rezende Neves

Rua Doutor Pedro Quintanilha, n.º 52
22666.090 - Rio de Janeiro - RJ
Tel: 2383 7937 (residência) 9182 3333 (celular)

OBJETIVO: AUXILIAR DE ESCRITÓRIO

ESCOLARIDADE
Segundo grau. - Colégio Plínio Santos
Rio de Janeiro - RJ

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO
Curso de digitação - 1979
Curso de auxiliar de escritório - 1979
Curso de Controle de estoque- 1980

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
09/82 - atual
John & Linus Empresa multinacional americana que comercializa produtos de consumo e produtos farmacêuticos.

Auxiliar de escritório (04/83 - atual)
Digitador (09/82 - 04/83)

Como auxiliar de escritório executo todo serviço de controle de correspondência recebidas e enviadas, controlo todo o estoque de material de escritório através de planilhas em Excel, faço a digitação de contratos de vendas e consignação, executo conciliações bancárias etc

Minhas principais realizações e atividades foram:

Área de Controle de Correspondência
Organizei o setor, introduzi formulários de controle para evitar perda de documentos.

Controle de estoque de material de escritório
Desenvolvi e implantei uma planilha Excel de controle de estoque.
Identifiquei novos fornecedores e consegui uma redução de custo de 10%.

Digitação de contratos
Padronizei os contratos com o Departamento Jurídico.
Elaborei documentos em MS Word para agilizar a confecção de contratos com excelentes resultados para a empresa.

Conciliações bancárias
Recebi o serviço com conciliações atrasadas em três meses. Hoje toda a conciliação dos quatro bancos está rigorosamente em dia.
02/1980 - 09/1982
Braun Chemicals Empresa multinacional americana fabricante de corantes, pigmentos, plásticos etc.

Digitador (1980/81)

Responsável por toda digitação dos pedidos de vendas da empresa. Fiz várias sugestões para agilização do serviço que foram aceitas e implantadas pelo departamento de informática da empresa. Estas sugestões possibilitaram maior agilidade e maior eficiência no atendimento aos clientes.

Minhas principais realizações foram:

Implantação de relatórios de acompanhamento diário de pedidos pendentes.
Implantação de relatórios mensais de faturamento.
Implantação de relatórios gerenciais do faturamento.

DADOS PESSOAIS
Brasileiro - casado - dois filhos


Erros que não deve cometer em seu currículo

 

 

 

 Erros que não deve cometer em seu currículo

  • 1-Elabore seu currículo tendo em mente seu objetivo e procure colocar as informações por ordem de importância. Informe primeiro as suas realizações/conquistas, atividades mais significativas e mais diretamente relacionadas com o cargo desejado, depois inclua as informações acessórias que podem ser úteis.
  • 2-Não usar abreviações. Se utilizar siglas, escrever logo de seguida o seu significado. Se utilizar números, não escrever por extenso;
  • 3-Somente use outro idioma em seu currículo quando enviar o currículo a uma multinacional ou quando o próprio anúncio exija.
  • 4-Use a primeira pessoa. Exemplo: Implantei, construí, vendi, organizei etc.
  • 5-Cuidado com erros de ortografia e gramática. A redação deve ser clara, sucinta, objetiva, em ótimo português ou idioma em que seja elaborado o mesmo, mas completo nas informações relevantes. Solicite uma revisão para um amigo que tenha bom domínio do português escrito.
  • 6-A informação apresentada deve ser honesta e verídica e sem exageros.
  • 7-Não utilize formulário-padrão. Ao responder a um anúncio personalize o currículo para aquela companhia valorizando pontos em função dos requisitos do anúncio.
  • 8-A realização de muitos estágios pode indicar instabilidade.

Curso de auxiliar de secretária

  • 9-Se a idade é inferior ou superior à exigida indique-a numa rubrica “Diversos” e destaque as qualidades e capacidades de adaptação à cultura da empresa
  • 10-Use palavras positivas e que revelem dinamismo.
  • 11-Não junte cartas de referencias ou certificados de conclusão. Somente envie se solicitado.
  • 12-Não envie fotos com seu currículo exceto se solicitado. Neste caso envie uma foto séria.
  • 13-Não cite dados como nome dos pais, cor, altura, números de documentos (cpf, RG, titulo de eleitor etc).
  • 14-Não mencione a pretensão salarial nem último salário.
  • 15-Somente coloque referencias pessoais no currículo se a companhia solicitar. Informe nomes de profissionais que possam fornecer informações sobre sua identidade/ capacidade /honestidade. Deve-se ter cuidado todo especial na seleção de profissionais indicados como fontes de referencias, quer pelo grau de amizade, como de confiabilidade.
  • 16-Envie o currículo para o profissional que irá tomar a decisão final dentro da companhia. Isto pode ser conseguido tentando um contato com algum funcionário da companhia que algum amigo conheça.
  • 17-Uma recomendação para o profissional sem emprego é que deve aceitar a primeira oferta razoável que aparecer pois sempre poderá mudar de emprego no futuro. Se conseguir ser selecionado para duas companhias, diga para a companhia A que irá iniciar imediatamente. Para a companhia B diga que está em um projeto no estágio final e que não pode abandonar o projeto agora mas que em três semanas estará disponível. Durante as duas semanas seguintes você poderá avaliar se a companhia A realmente é a companhia em que deseja trabalhar. Se for, ligue para a companhia B e diga que decidiu continuar no projeto e agradeça. Se a companhia A não é a companhia desejada, ligue para a companhia B e diga que conseguiu concluir o projeto rapidamente e que está disponível para iniciar a contratação.
  • 18-MUITO IMPORTANTE - Não envie o currículo sem uma carta de apresentação. Veja a seguir as técnicas que deverá usar para elaborar uma carta de apresentação.

IMPORTANTE:
Se você realmente está interessado na escolha de uma profissão, cadastre-se clicando no link abaixo e irá receber muitas informações valiosas, além de vídeos com entrevistas, vários ebooks que irão lhe ajudar muito na escolha de sua profissão.

Não fazemos spam.

curso de almoxarife


Posted in CURRICULO.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

1 × 3 =